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      1. 減少職業倦態社工薪酬需求與投入熱情的關系

        作者:admin   添加時間:2016-11-10 14:03   瀏覽:

        原標題:淺談社工薪酬需求與投入熱情的關系

        前些日子,我寫了一個文章,從社會工作專業特性分析社工職業倦怠的緣由。今天,將回歸一個老生常談的話題,即為了留住社工人才,減少職業倦怠,我們需要給予社工多少工資,他們如何才會滿足呢?

        一、討論框架

        在回答這個問題的時候,我的一個主張是,不能單獨考慮社工的薪酬需求,而應該在薪酬需求和投入熱情的關系框架中作探討。

        我們知道,在社會工作專業大步邁進的過程中,部分沒有受過社工專業教育、缺少使命感的人進入了社工行業。對于薪酬問題,他們的反應總是越多越好,然而這部分人在未來幾年總會被行業篩選和淘汰。單獨從薪酬多少的角度討論薪酬標準,容易掉入這部分人的貪婪陷阱,對問題的解決幫助不大,僅僅是做無用功而已。

        我們更多關注的是對社工專業有熱情的社工,他們正面臨著嚴峻的生存壓力的考驗,我們必須關注他們的生計問題,而這直接指向社工的薪酬標準。對這部分人來說,他們的薪酬需求與投入熱情是有直接關系的。只有在這個框架下討論社工的薪酬標準,才有現實指導意義。

        二、薪酬需求與投入熱情的關系

        在這里,我在常識的指導下,作了一個大膽的公式假設,研究的是薪酬需求與投入熱情這兩個要素之間的關系趨勢。需要說明的是,這更多的是描述一種趨勢,而不是確定的結果,僅僅是對事物的合理猜測罷了(當然真實公式會比這個公式復雜得多,有興趣者可在此基礎上做量化研究)。

        Y/(1-X)=K

        (說明:K代表關系系數,K>1;X代表投入熱情,是自變量,1>X>0;Y代表薪酬需求,是因變量)

        舉例,當K=2

        K X 1-X Y

        2 0.3 0.7 1.4

        2 0.5 0.5 1

        2 0.7 0.3 0.6

        這個公式表明:

        當投入熱情X越大,薪酬需求Y則越小;

        當投入熱情X越小,薪酬需求Y則越大;

        因此,在一定限度內,投入熱情X和薪酬需求Y成反比。

        三、可行對策

        在該公式指導下,為了改善社工生存環境,我們可以直接提升社工薪酬;但當政府對社工行業的財政支出難以大幅度提高時,可通過提高社工的投入熱情從而提升他們對低薪酬的接受度,減少職業倦怠現象。

        (一)以白領、中產階級為標準提高社工薪酬

        提高薪酬是現在社工的普遍訴求,他們希望以此獲得更有尊嚴的生活。但究竟要加多少,以什么為標準,很多社工都沒有底,學界也缺乏相關的研究。筆者認為可參考國內外對白領、中產階級的薪酬標準(以多少倍于當地最低工資標準,這樣使其成為一個可衡量的數字),得出社工的薪酬水平。筆者相信,只要社工薪酬達到當地的白領、中產階級水平,社工相對來說是十分滿意的,至少本人十分滿意,當然這估計需要多年的努力才能實現。

        (二)提高公共認可度從而提升社工投入熱情

        我們知道,影響社工投入熱情的因素有很多,如個人性格,個人對社工倫理的認同,個人生命體驗與社工專業的結合度等,這些因素均是難以在短時間內被改變。那么可通過提高公眾對社工的認可度,側面提升社工的參與熱情。筆者認為,當社工在社會上擁有與律師、醫生、教師有同等聲譽地位的時候,社工的投入熱情將達致一個頂峰,愿意從事社工的人也會越來越多。

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